الجدول 01 الرقم
المرسوم رقم 66-145 يتعلق بتحرير و نشر بعض القرارات ذات الطابع التنظيمي او الفردي التي تهم وظعية الموظفين 01
المرسوم 81-114 يعدل المرسوم رقم 66-145 المذكور اعلاه 02
المرسوم التنفيذي 95-126 يعدل و يتمم المرسوم 66-145 المذكور اعلاه 03
المرسوم التنفيذي رقم 97-32  يعدل المرسوم التنفيذي 95-126 المذكور اعلاه 04
القرار الوزاري المشترك رقم 6853 المؤرخ في 27/07/2011 المتضمن تطبيق الرقابة القبلية على قرارات تسيير الموظفين المنتمين للادارة البلدية 05
مراسلة المديرية العامة للميزانية رقم 4297 المؤرخة في 08 سبتمبر 2014 حول الجهة السؤولة اولا عن تاشير قرارات تثمين الخبرة المهنية للاعوان المتعاقدين العاملين بالتوقية الجزئي 06
تعليمة وزارية مشتركة تعدل التعليمة الوزارية المشتركة رقم 6853 المذكورة اعلاه 07
المراسلة رقم 4200 المؤرخة في 07/04/2015 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية و الاصلاح الاداري حول اخضاع قرارت تسيير الحياة المهنية لموظفي البلديات للتاشيرة المسبقة لمصالح الوظيفة العمومية  08
الجدول 01 الرقم
المرسوم التنقيذي رقم : 13-91 يحدد شروط انتداب المنتخبين المحليين و العلاوات الممنوحة لهم 01
التعليمة الوزارية المشتركة رقم 06 مؤرخة في 28 اكتوبر 2013 تحدد كيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 13-91 المذكور اعلاه 02
المرسوم التنفيذي 13-105 يتضمن النظام الداخلي النموذجي للمجلس الشعبي البلدي 04
مراسلة المفتشية العامة للوظيفة العمومية ولاية تلمسان حول امكانية مشاركة اعضاء المجالس الشعبية البلدية في مسابقات التوظيف التي تنظمها بلديتهم سواءا كانت لديهم قرارات ديمومة ام لا 05
مراسلة المديرية العامة للميزانية رقم 4248 المؤرخة في 04 سبتمبر 2014 حول امكانية اجراء انتداب لعون متعاقد بعقد غير محدد المدة تحصل على قرار ديمومة 06
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية المؤرخة في جويلية 2016 حول عدم امكانية احالة المنتخبين المحليين المنتدبين على التقاعد الا بعد انتهاء عهدتهم الانتخابية 07
الجدول 01 الرقم
التعليمة الوزارية المشتركة رقم 305 المؤرخة في 28 ماي 1995 تحدد العلاقات الوظيفية بين مصالح المديرية العامة للميزانية و مصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية في اطار مهامهم الخاصة بالمراقبة 01
التعليمة الوزارية المشتركة رقم 1273 المؤرخة في 30 ديسمبر 1995 المتعلقة بخلق،ـ تحويل و تجديد امناصب المالية 02
التعليمة لوزارية المشتركة رقم 1895 المؤرخة في 29 ماي 1999 حول توزيع المناصب المالية في اطار تحضير المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية 03
التعليمة الوزارية المشتركة قم  14 المؤرخة في 16 مارس 2005 تعدل التعليمة الوزارية المشتركة رقم 305 المؤرخة في 28 ماي 1995 المحددة للعلاقات الوظيفية بين مصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية و مصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية في اطار مهامهم الخاصة بالمراقبة 04
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 29 المؤرخة في  03 نوفمبر 2003 حول مراقبة القرارات الإدارية المتعلقة بتسيير المسار المهني للموظفين 05
التعليمة الوزارية المشتركة رقم 02 المؤرخة في 26 اوت 2014 تتعلق بترقية الموظفين المنتمين للرتب الايلةالى الزوال 06
الجدول 01 الرقم
المرسوم التنفيذي رقم : 11-334 يتضمن القانون الاساسي الخاص بموظفي ادارة الجماعات الاقليمية 01
الباب الرابع من المرسوم التنفيذي رقم : 91-26 المتضمن القانون الاساسي الخاص بالعمال المنتمين الى قطاع البلديات (لم يتم الغاؤه بموجب م.ت. 11-334 )( يضم احكام تخص المناصب العليا في الادارة البلدية ) ـ 02
الجدول الأخير من التعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 31 ماي 2008 المحددة للتدابير الانتقالية للمناصب العليا الهيكلية للمصالح الامركزية و الغير ممركزة للدولة 03
المرسوم التنفيذي رقم 16-320 المؤرخ في 13 ديسمبر 2016 يتضمن الاحكام الخاصة المطبقة على الأمين العام للبلدية 04
البرقية رقم 4735 المؤرخ في 14 ماي 2012 حول كيفية التوظيف في المناصب العليا للموظفين المنتمين لقطاع البلديات 05
القرار الوزاري المشترك المؤرخ في 14 جويلية 2015 يحدد كيفية تنظيم التكوين التحضيري لشغل بعض الرتب المنتمية للاسلاك الخاصة  بادارة الجماعات الاقليمية و مدته و محتوى برامجه 06
المرسوم التنقيذي رقم : 08-05 يتضمن القانون الاساسي الخاص بالعمال المهنيين و سائقي السيارات و الحجاب
07
المرسوم الرئاسي رقم : 07-308 يحدد كيفية توظيف الاعوان المتعاقدين و حقوقهم و واجباتهم و العناصر المشكلة لرواتبهم ...ـ 08
الجدول 01 الرقم
منشور رقم 17 المؤرخ في 12 جويلية 2009 م ع و ع المتعلق بتحيين نماذج القرارات التنظيمية المتعلقة بتسيير الموارد البشرية في الإدارات و المؤسسات العمومية 01
برقية رقم 1260 المؤرخة في 13 سبتمبر 2009 حول مدى التقيد بحيثيات المنشور 17 المذكور اعلاه 02
نسخة الموقع الرسمي للمديرية العامة للوظيفة العمومية الى غاية 22 جوان 2015 03
الجدول 01 الرقم
المنشور رقم 18 المؤرخ في 15 ديسمبر 2010 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية حول المناصب العليا في المؤسسات و الادارات العمومية 01
مراسلة المديرية العامة للميزانية رقم 5513 المؤرخة في 19 اكتوبر 2015 حول امكانية التعيين في المنصب العالي على اساس خبرة مكتسبة في رتبة تسبق الرتبة الحالية للموظف 02
الجدول 01 الرقم
المرسوم رقم 85-59 يتضمن القانون الاساسي النموذجي لعمال المؤسسات و الادارات العمومية 01
الامر رقم 06-03 يتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية 02
المرسوم التنفيذي رقم 90-99 يتعلق بسلطة التعيين و التسيير الاداري بالنسبة للموظفين و اعوان الادارة المركزية و الولاية و البلديات و المؤسسات العمومية ذات الطابع الاداري 03
الجدول 01 الرقم
المرسوم التنفيذي رقم 90-226 يحدد حقوق العمال الذين يمارسون وظائف عليا في الدولة و واجباتهم 01
المرسوم التنفيذي رقم 08-141 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 90-226 المذكور اعلاه 02
المرسوم التنفيذي رقم 90-227 يحدد قائمة الوظائف العليا للدولة بعنوان الادارات و المؤسسات و الهيئات العمومية 03
المرسوم التنفيذي رقم 91-27 يحدد قائمة الوظائف العليا للادارة البلدية 04
المرسوم الرئاسي رقم 99-240 يتعلق بالتعيين في الوظائف المدنية و العسكرية للدولة 05
الجدول 01 الرقم
المرسوم رقم 85-58 المؤرخ في 23 مارس 1985 يتعلق بتعويض الخبرة 01
المنشور رقم 02 المؤرخ في 13/03/1989 المتعلق بتعويض الخبرة المهنية بالعربية
و الفرنسية
  النسخة لفرنسية تحتوي على ملاحق
02
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 6882 المؤرخة في 03 اوت 2010 حول امكانية اعتماد الخبرة المهنية للاعوان العاملين بالتوقية الجزئي و الاعوان المؤقتين الموظفين قبل 31 ديسمبر 2007 03
التعليمة رقم 10396 المؤرخة في 22/10/2013 حول اعتماد الخبرة المهنية للاعوان المتعاقدين بنظام 05 ساعات 04
مراسلة المديرية العامة للميزانية رقم 3516 المؤرخة في 03 مارس 2010 تحدد كيفية اعتماد الخبرة المهنية المكتسبة للموظفين الدائمين و الاعوان المتعاقدين 05
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 2731 المؤرخة في مارس 2010 حول عدم امكانية احتساب الخبرة المهنية المكتسبة في اطار عقود ما قبل التشغيل 06
المراسلة رقم 12185 المؤرخة في 22 ديسمبر 2014 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية حول امكانية احتساب الاقدمية المكتسبة كمعلم مستخلف في اعتماد الخبرة المهنية 07
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية المؤرخة قي 06 نوفمبر 2013 حول كيفية احتساب الخبرة المهنية 08
الترقية الاختيارية الرقم
المنشور رقم 86 المؤرخ في 10 مارس 2001 الصادر عن المديرية العامة للوظيف العمومي حول كيفية اعداد قوائم التاهيل للالتحاق برتبة اعلى بالعربية
و الفرنسية
01
التعليمة رقم 05 المؤرخ في 31 جانفي 2009 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية حول اماكنية الاستفادة من الترقية الاختيارية قبل الادماج و بعد الادماج بالعربية
و الفرنسية
02
الترقية على اساس الشهادة الرقم
التعليمة رقم 19 المؤرخة في 10 ماي 2008 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية حول الترقية على اساس الشهادة الى رتبة اعلى 01
مذكرة المديرية العامة للميزانية رقم 1531 المؤرخة في 15 مارس 2015 حول الترقية على اساس الشهادة 02
ترقية ذوي الحقوق الرقم
التعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 29 افريل 2008 تحدد كيفيات تطبيق احكام المواد 39 40 و 42 من القانون رقم 99-07 المتعلق بالمجاهد و الشهيد 01
التعليمة رقم 01 المؤرخ في 03 جانفي 2009 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية المتعلقة بترقية الموظفين في اطار التعليمة الوزارية المشتركة المذكورة اعلاه 02
التعليمة رقم 03 المؤرخة في 26 جانفي 2009 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية حول ترقية ذوي الحقوق الى رتب تتطلب مسبقا مزاولة دورات تكوينية 03
الترقية في الدرجة الرقم
برقية المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 08/418 المؤرخة في 10 مارس 2008 حول الاجراءات المطبقة لترقية الموظفين الجدد الى الدرجة الاولى لاسيما فيما يخص المدة المطبقة و التدابير المتبعة بهذا الشان 01
المراسلة رقم 1021 المؤرخ في 21 ديسمبر 1993 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية حول تاريخ سريان الترقية في الدرجة 02
حالات خاصة في الترقية الرقم
المراسلة المديرية العامة للميزانية رقم 1445 المؤرخة في 08 مارس 2015 حول الترقية اثناء فترة الانتداب 01
مراسلة المديرية العامة للميزانية رقم 2906 المؤرخة في 27 ماي 2015 حول الجمع بين الاقدمية المكتسبة في الرتبة الاصلية و رتبة الادماج 02
الجدول 01 الرقم
تعليمة الوزير الاول رقم 348 المؤرخة في 25 ديسمبر 2014 بخصوص تدابير تعزيزي التوازنات الداخلية و الخارجية للبلاد 01
مراسلة الوزير رقم 1356 بخصوص التوضيحات التكميلية من اجل تجسيد التدابير الرامية الى تعزيز التوازنات الداخلية و الخارجية للبلاد 02
برقية المديرية العامة للوظيفة العمومية و الاصلاح الاداري رقم 6524 المتعلقة بادراج ملاحظة عدم استغلال المناصب المالية الممنوحة بعنوان سنة 2015 في محاضر المصادقة على مخططات تسيير الموارد البشرية 03
برقية المديرية العامة للوظيفة العمومية و الاصلاح الاداري رقم 11250 المتعلقة بتجسيد التدابير الرامية الى تعزيز التوازنات الداخلية و الخارجية للبلاد 04
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية و الاصلاح الاداري رقم 9381 حول الحالات التي يمكن من خلالها استغلال المناصب المالية المحررة خلال سنة 2015 05
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية و الاصلاح الاداري المؤرخة في 16 جويلية 2015 حول القطاعات المسموح لها باستغلال المناصب المالية الممنوحة بعنوان سنة 2015 06
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية و الاصلاح الاداري رقم 4888 المؤرخة في 20/04/2015 حول الترخيص استثنائيا لفائدة ادارات الجماعات الاقليمية لتجسيد عمليات التوظيف المدرجة ضمن مخططات تسيير الموارد البشرية لسنة 2015 07
التعليمة الوزارية المشتركة رقم 01 المؤرخة في 23 ديسمبر 2015 تحدد كيفيات تجسيد العملية الرامية الى تعزيز التوازنات الداخلية للبلاد 08
الارسال رقم 508 المؤرخ في 16 فيفري 2016 حول عدم مكانية استغلال المناصب المالية المحررة بعنوان سنة 2015 في سنة 2016 09
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية و الاصلاح الاداري رقم 1503 المؤرخة في 26 جوان 2016 تنص على عدم امكانية استغلال المناصب المالية الشاغرة ( دون المحررة ) بعنوان سنة 2016 للجماعات المحلية 10
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية و الاصلاح الاداري رقم 1748 المؤرخة في 14 فيفري 2017 حول امكانية تجسيد عمليات النقل قبل المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية 11
الجدول 01 الرقم
المادة 05 من المرسوم لتنفيذي 92-414 يتعلق بالرقابة السابقة للنفقات التي يلتزم بها المعدل و المتمم 01
النقطة 17 من المنشور رقم 06 المؤرخ في 05 ماي 2010 و الصادر من المديرية العامة للوظيفة العمومية المتعلقة بكيفة لدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية للمؤسسات و الادارات العمومية 02
تعليمة الوزير الاول رقم 285 المؤرخة في 25 مارس 2010 المتعلقة بتنظيم المسابقات و الاختبارات و الامتحانات المهنية للتوظيف لدى المؤسسات و الادارات العمومية التي تستند اليها النقطة 17 من المنشور 06 سالف الذكر 03
الجدول 01 الرقم
المواد من 94 الى 111 من المرسوم رقم 85-59 يتضمن القانون الاساسي النموذجي لعمال المؤسسات و الادارات العمومية 01
المواد من 133 الى 139 من الامر رقم 06-03 يتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية 02
المنشور المديرية العامة للوظبفة العمومية رقم 24 المؤلرخ في 25 ديسمبر 2004 يتعلق بانتداب الموظفين و كيفيات تقدير تكافئ الرتب 03
المنشور المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 26 المؤرخ في 26نوفمبر 2006 حول تسيير المسار المهني في السلك الاصلي للاطارات الشاغلين لمناصب عليا لدى الهيئات و الادارات العمومية 04
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 331 المؤرخة في 04 مارس 2008 حول عدم امكانية الترقية في الرتبة بالنسبة للموظف الموجود في حالة انتداب 05
المراسلة رقم 7697 المؤرخة في 17 جويلية 2013 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية و الاصلاح الاداري حول امكانية انتداب اعوان متعاقدين من اجل عهدة انتخابية 06
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 1083 المؤرخة في 09 فيفري 2016 حول الاحالة على التقاعد اثناء فترة الانتداب 07
الجدول 01 الرقم
المرسوم الرئاسي رقم : 07-308 يحدد كيفية توظيف الاعوان المتعاقدين و حقوقهم و واجباتهم و العناصر المشكلة لرواتبهم ...ـ 01
مراسلة المديرية العامة للميزانية رقم 8723 المؤرخة في 02 سبتمبر 2009 حول استبدال مصطلح المؤقتين بالمتعاقدين اثناء اعداد مختلف الميزانيات 02
التعليمة رقم 07 المؤرخة في 08 فيفري 2009 حول كيفيات استغلال المناصب المالية المخصصة للاعوان المتعاقدين 03
المراسلة رقم 10896 المؤرخة في 11 نوفمبر 2013 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية حول الاحالة على العطلة المرضية طويلة المدى للاعوان المتعاقدين 04
المراسلة رقم 17796 المؤرخة في 14 ديسمبر 2015 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية حول كيفية التعامل مع حالة الخدمة الوطنية بالنسبة للاعوان المتعاقدين 05
المراسلة رقم 7697 المؤرخة في 17 جويلية 2013 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية و الاصلاح الاداري حول امكانية انتداب اعوان متعاقدين من اجل عهدة انتخابية 06
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية و الاصلاح الاداري رقم 02 المؤرخة في 15 مارس 2016 تؤكد رفع تجميد توظيف اعوان الامن و الوقاية في المؤسسات و الادارات العمومية بموجب تعليمة من مصالح الوزير الاول 07
مراسلة المديرية العامة للميزانية المؤرخة في 12 افريل 2016 ترخص للتوظيف في رتبتي عون وقاية من الدرجة الاولى و الثانية 08
مراسلة المديرية العامة  للميزانية رقم 1962 المؤرخة في 30 مارس 2017 حول عدم امكانية تجديد عقود العمل المحددة المدة لأكثر من مرة واحدة 09
الجدول 01 الرقم
التعليمة رقم 351 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية بتاريخ 30 اكتوبر 1999 حول عدم امكانية العمال المتربصين من الاستفادة من عملية النقل 01
البرقية رقم 805 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية بتاريخ 18 افريل 2011 تلغي  التقيد بمدة 03 خدمة قبل الاستفادة من عملية النقل 02
الاستفسار الثالث من الارسال رقم 6409 المؤرخ في 17 جويلية 2014 يتعلق بالبرقية 805 المذكورة اعلاه 03
التعليمة رقم 01 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية بتاريخ 19 فيفري 2007 تتعلق بالمناصب المالية المخصصة لعملية النقل 04
التعليمة رقم 12 الصادرة عن المديرية العامة للمحاسبة بتاريخ 24 افريل 2001 تلزم الامرين بالصرف على تحرير شهادات توقيف الراتب اثناء عملية النقل 05
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية و الاصلاح الاداري رقم 1748 المؤرخة في 14 فيفري 2017 حول امكانية تجسيد عمليات النقل قبل المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية
تخص تدابير تعزيز التوازنات الداخلية و الخارجية للبلاد
06
الجدول 01 الرقم
المواد من 112 الى 115 من المرسوم رقم 85-59 يتضمن القانون الاساسي النموذجي لعمال المؤسسات و الادارات العمومية 01
المواد من 145 الى 153 من الامر رقم 06-03 يتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية 02
منشور المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 164 المؤرخ في 01 جوان 1999 حول وضعية الإحالة على الاستيداع 03
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 147 الصادرة في 22 فيفري 2005    بخصوص استقالة الموظف المحال على الاستيداع 04
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 1856 المؤرخة في 13 افريل 2005 حول عدم امكانية اعادة الادماج قبل انتهاء مدة الاستيداع 05
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 18 المؤرخة في 09 افريل 2005  فيما يخص تبرير الإحالة على الاستيداع 06
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 11296 مؤرخ في  18 نوفمبر 2009   تتضمن رد على تجديد فترة الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية 07
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 1579 المؤرخة في 13 نوفمبر 2003 حول اعادة الادماج قبل انقضاء فترة الاحالة على الاستيداع 08
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 17888 المؤرخة في 14 ديسمبر 2015 حول احدى الحالات الخاصة من حالات الاحالة على الاستيداع 09
الجدول 01 الرقم
المادتين 116 و 117 من المرسوم رقم 85-59 يتضمن القانون الاساسي النموذجي لعمال المؤسسات و الادارات العمومية 01
المواد من 154 الى 159 من الامر رقم 06-03 يتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية 02
التعليمة رقم 01 المؤرخة في 26 فيفري 2004 المتعلقة بإعادة الادراج و الاحتفاظ بالوظيفة بعد إنتهاء فترة الخدمة الوطنية أو فترة الإستدعاء 03
التعليمة رقم 06 المؤرخة في 06 ماي 2008 تتضمن تعديل التعليمة رقم 02 المؤرخة في 25 جانفي 1997 المتعلقة باثبات الوضعية ازاء الخدمة الوطنية بصفة مسبقة للتوظيف و تسليم بعض الوثائق الادارية 04
ارسال المديرية العامة للوظيفة العمومية المؤرخ في 19 اوت 2010 حول عدم اجيارية تبرير وضعية الموظف تجاه  اداء الخدمة الوطنية اثناء عملية الترسيم 05
ارسال المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 17796 المؤرخ في 14 ديسمبر 2015 حول الاجراءات الواجب اتخاذها تجاه الاعوان المتعاقدين المدعوين لاداء الخدمة الوطنية 06
مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية و الاصلاح الاداري رقم 2603 المؤرخة في 12 افريل 2016 حول حالة انتهاء مدة الارجاء من الخدمة الوطنية قبل انتهاء عقد التوظيف بصفة متعاقد 07
القانون رقم 90-11 يتعلق بعلاقات العمل 01
القانون رقم 91-29 يعدل و يتمم القانون رقم 90-11 المذكور اعلاه 02
المرسوم التشريعي رقم 94-03 يتمم القانون رقم 90-11 المذكور اعلاه 03
الامر رقم 96-21 يعدل و يتمم القانون رقم 90-11 المذكور اعلاه 04
الامر رقم 97-02 يتمم القانون رقم 90-11 المذكور اعلاه 05
الامر رقم 97-03 يحدد المدة القانونية للعمل 06
الجدول 01 الرقم
المادة من 129 من الامر رقم 06-03 يتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية 01
الارسال رقم 2606 المؤرخ في 17 مارس 2013 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية حول امكانية الترقية في الرتبة بالنسبة للموظفين الموضوعين في عطلة مرضية طويلة المدى 02
الارسال رقم 172 المؤرخ في 10 جوان 2010 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية حول امكانية الترقية في الدرجة اثناء العطلة المرضية طوية المدى 03
الارسال رقم 3813 المؤرخ في 09 افريل 1989 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية حول مدة الترقية في الدرجة للموظفين المحالين على عطلة مرضية طويلة المدى 04
 الصفحة الرئيسية
الرجوع الى أعلى الصفحة
www.000webhost.com